円満退職しないと転職に影響する？
円満に退職するには3ヶ月も前から準備するって本当！？
そもそも、なんで円満退職にこだわらなきゃいけないの…？
誰だって円満に退職したいですし、社会人としては当然そうするべき！
…しかし、円満退職にこだわるのは無意味です。
そもそも「退職」という行為自体が、企業にとってデメリットなので、円満な退職なんてある訳が無いのです。
今回は、退職後にも取引があることを前提に、めちゃくちゃ円満退職を意識した私が、「円満退職にこだわる必要ない」と、言い切る理由をご紹介します。
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円満退職にこだわらなくて良い３つの理由とは？
せっかく採用・教育した貴重な人材が辞めていくことは、会社にとって損失です。
その為、退職したい人と会社とでは、お互いの利害が衝突しています。
退職することで、自分も会社も、お互いにハッピーなケースなんてありません。
つまり、完璧な円満退職などありえないのです。
規則通りに辞めれば問題ないから！
もちろん、円満退職がありえないからと言っても、会社に多大なる迷惑をかけて辞めてもいい訳ではありません。
ごく普通に、通常の手続きを経て辞めることをおすすめします。
ちなみに、私が勤めていた会社では「退職する場合は1か月前までに申し出る」という旨が就業規則に記載されていました。
なお、法的には2週間前に申し出れば退職できることになっています。
就業規則とは、会社が独自に定めるものであり、もちろん法律の方が優先されます。
しかし、業務の引き継ぎ等を済ませるには、さすがに2週間では短いですよね。
その為、「1か月前」や「2ヶ月前」のように、ある程度の余裕を持たせた設定になっています。
例えば、上司から「〇月までは辞めないで」「後任が見つかるまでは辞められない」などと言われて困ってしまうケースがありますが、その悩みを抱え込む必要はありません。
何か月も前から計画的に辞めなければならない人がいるとしたら、高いポジションや、相当なハイクラス人材に限られます。
通常は、就業規則に記載された通りに退職すれば、全く問題ないのです。
今後の生活に影響ないから！
例えば、無断欠勤からのバックレなど、非常識な方法で辞めた場合、人伝てに噂が広まってしまうかもしれません。
懲戒解雇（いわゆるクビ）であれば、その経歴を隠すことはできません。
このような辞め方をすれば、転職活動に影響を及ぼす可能性はあるでしょう。
しかし、規則通りに退職していれば、「業界全体に自分の悪評が広がっている」なんて事態はまず起こりません。
応募先が前職調査をする可能性は否定できませんが、個人情報保護の必要性から、実施する企業は限られています。
また、もし転職活動中の面接で質問されるとしたら「円満退職だったかどうか」ではなく「前職を辞めた理由」の方が有力です。
円満退職を意識すると辞められなくなるから！
「お世話になった会社だから」という感謝の気持ちは大切ですが、円満に辞めることを意識し過ぎると、どうしてか困ったことが起こります。
- 無茶振りな引き継ぎ要請に応えてみたり…
- 有給・休日返上で仕事を詰め込んでしまったり…
- 最終的には請われるままに退職を引き延ばしてしまった
…などなど。
これらは実際に私が過去にやってしまった行動です。
有給消化を言い出すこともできず、どれだけの有給を捨ててきたことでしょう…！
しかも、ズルズルと退職できなくなってしまうなんて最悪ですよね。
例え、次の転職先で取引をしてもらう前提であっても、事前に契約を交わした訳でもなく、ここで頑張ったからと言って発注してもらえるとも限りません。
仕事上の取引は企業同士の事であり、個人的に無理したところで無意味です。
円満にこだわらず通常の退職を目指すべき
よほどのブラック企業に勤めいている場合を除いては、円満退職を目指すのは間違いではありません。
しかし、私自身がそうだったのですが、どうも「円満退職」について幻想を抱いてしまっている節があります。
絵にかいたような理想的な円満退職が必要なのではなく、ごく普通の退職で良いのです。
勘違いしてない？円満退職のイメージ
円満退職について、どのようなイメージを持っているでしょうか？
送別会を開いてもらったり、花束や記念品を贈られたり、新しい門出を応援してもらい、惜しまれつつ拍手で送り出してもらったり。
…このような、まるでドラマのワンシーンかのような場面を想像していませんか？
歓送迎会は会社として習慣化している場合もありますし、できることなら気持ちよく送り出してもらいたいとは思います。
ところで、冷静に考えてみれば、別にここまでしてもらわなくても構わないですよね？
円満退職とは、自分と会社とが双方納得して退職することです。
はっきり言って部署での送別会なんて無くても全く困らないです。
目指すべき円満退職とは、定年退職する人と同じように、皆から笑顔で送り出される事ではありません。
普通に辞めればOKなのです！
「立つ鳥跡を濁さず」に惑わされるな！
退職の際に、よく言われる「立つ鳥跡を濁さず」というセリフ。
実はこれ、不思議と従ってしまう魔法の呪文です。
- 迷惑をかけないように去らなければならない
- 仕事が一段落したところで辞めよう
- 後任にしっかり引き継ぎをしなくては！
…等々と、思ってしまうのです。
退職する限りは会社との利害関係が不一致なのですから、誰にも迷惑をかけない退職なんてありません。
そして、業務というものは、はっきり言って終わりなんて無いものですよね。
引き継ぎは必要ですが、後任者を一人前になるまで育てるのは、あなたの仕事ではありません。
このような、「立つ鳥跡を濁さず」の泥沼に嵌ってしまわぬよう、しっかりと線引きを心掛けましょう。
まとめ
いかがでしたか？
円満退職にこだわる必要ない3つの理由をまとめますと、
- きちんとした手続きを経て辞めればOK！就業規則に従っていれば、もう完璧！
- 面接で聞かれるとしたら、円満退職かどうかより「辞めた理由」！
- 「円満」にとらわれ過ぎると、いつまで経っても辞められない！
いかにも円満そうな寿退社だって、実際のところ円満退職とは言い難いと思いませんか？
絶対に、誰かしらには恨まれていますよ…！
定年退職のような大団円の雰囲気を夢見る必要は全然ありません。
ごく普通に、粛々と退職しましょう。
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